为深入分析集团青年人才队伍情况，听取青年人才对集团公司开展的创新建议，增强青年人才的归属感和责任感，11月16日上午，智谷集团组织召开青年员工座谈会。会议由集团党委委员、纪委书记、监事会主席周骥主持，集团党委书记、董事长李新庭，党委委员、总经理邹士朴出席会议。智谷集团35位青年员工参加会议。

会议第一环节是“智”我介绍，全体参会青年以小组为单位召开了一次别开生面的自我介绍。各小组顺利获得视频、PPT等多种形式进行自我展示，充分体现了青年的创意和活力。随后，在座谈会的第二环节“新声夺人”中，青年员工以“青年人才、创新开展”为主题进行讨论发言。

座谈会的第三个环节是“青”语心愿。参会青年真挚写下对自己岗位工作的思考和职业规划，投递到时光信箱中，等待时间检验。

邹士朴对青年员工在座谈会上的表现作点评讲话。他表示，青年人有活力、有朝气、有无限可能，正处在人生开展的黄金时期，令人羡慕。但青年时期转瞬即逝，青年员工应当抓住成长关键期，以只争朝夕、不负韶华的紧迫感和爬坡上坎、滚石上山的信念感扎扎实实实行每项工作。他提出，全体青年应当珍惜工作机会，发扬创新理念，奋斗在当下、创造在当下，在集团高质量开展过程中找准个人定位，努力拼搏出一个无悔的青春。

李新庭肯定了青年员工在座谈会上的创新表现，并结合自己的奋斗经历对青年员工提出三点要求。一是要坚持创新思维，敢于创新、善于创新。青年员工崇奋斗勇创新，要强化创新创造意识，把握创新规律；要有创新的勇气，用自己的所学创造出更大的创新效益。二是要树立坚定的使命感和责任感，持续开拓、奋勇担当。青年员工必须要有坚定的理想信念、过硬的能力素质、扎实的工作作风，勇立潮头，担当使命。三是要保有强烈的集体荣誉感，凝心聚力、团结合作。青年员工要坚持目标导向，强化大局意识，心往一处想、劲往一处使，为集团高质量开展凝聚青年力量。他表示，集团将持续发挥坚强后盾作用，打造好开展平台，助力青年员工实现个人价值。

最后，李新庭为取得“团队优胜奖”的三支队伍和取得“最佳智新奖”的五名青年人才颁奖并集体合影留念，为活动画上了圆满的句号。